¿Qué pasa cuando hablas de tu salario?
¿Qué pasa cuando hablas de salario?
La respuesta es un inequívoco sí. Los tribunales laborales han dictaminado que tales prohibiciones en el contrato de trabajo violan los derechos personales, por ejemplo, el derecho a la libertad de expresión. Su jefe no puede prohibirle fundamentalmente que intercambie puntos de vista con sus colegas sobre el tema del salario.
¿Es ilegal hablar de salario?
Una cláusula en el contrato de trabajo que prohíbe a los empleados hablar sobre su salario no es válida. El tribunal laboral estatal de Mecklemburgo-Pomerania Occidental dictaminó de esta manera en 2009. Porque el empleador está legalmente obligado a no perjudicar a sus empleados de manera inapropiada (§ 307 del Código Civil Alemán).
¿Deberíamos hablar de salario?
Hablar de salario no sólo está expresamente permitido, sino que tiene ventajas. Sin hablar del salario, no se pudo determinar si el jefe cumplió con la Ley de Igualdad de Trato en lo que respecta al nivel salarial. Tampoco sería posible informar a un sindicato sobre el nivel de los salarios.
¿Por qué no hablar de salario?
A nadie se le permite saber lo que gana el otro. Por un lado, existen razones de derecho laboral: cualquier persona que firma un contrato de trabajo en Alemania suele aceptar una cláusula de confidencialidad. Pero esa no es la única razón por la que la gente en Alemania no habla de dinero, y mucho menos de riqueza.
¿Puedo hablar de mi sueldo? | Abogado Christian Solmecke
45 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué hacer si el colega gana más?
Si descubre que sus compañeros de trabajo están ganando más que usted, o si cree que está ganando más dinero, debe hablar con su jefe. El consejo de Claudia Kimich: «Apóyate en ti y en tus logros. Defiéndelos y sigue reclamando tu valor.
¿Qué es mejor sueldo o salario?
En general, un trabajo asalariado conlleva más responsabilidad que un trabajo por hora. Incluso si acepta un recorte salarial para pasar de un trabajo por hora a un trabajo remunerado, el cambio podría valer la pena a largo plazo.
¿El salario es confidencial?
En su sentencia del 21 de octubre de 2009 (núm. de caso: 2 Sa 183/09), el tribunal laboral estatal de Mecklemburgo-Pomerania Occidental dictaminó que la información sobre sueldos y salarios no es un secreto comercial.
¿Mi salario es secreto?
Pero como regla, no tienes que quedarte callado cuando te preguntan por tu salario. Los empleados tienen la obligación fundamental de mantener la confidencialidad con respecto a la información importante interna de la empresa. Los tribunales generalmente consideran inválido un deber especial de confidencialidad sobre el salario.
¿Tengo derecho a saber lo que ganan mis compañeros?
Además, solo puede averiguar lo que ganan los compañeros en el mismo puesto o en un puesto equivalente. Y: La ley de transparencia salarial se refiere a salarios comparativos del sexo opuesto. Los hombres descubren lo que ganan las mujeres y viceversa. No hay información sobre el mismo sexo.
¿Quién puede saber lo que gano?
En realidad, un empleador no puede revelar nada sobre el nivel salarial exacto de los empleados individuales. La protección de datos lo impide. Pero hay excepciones. Si salen a la luz salarios desiguales, esto puede generar resentimiento y conflictos entre los miembros del equipo.
¿Qué tan alto puede ser mi salario?
Expectativas salariales: en cifras
La mayoría, sin embargo, indicó un salario deseado de entre 1500 y 2500 euros netos. Una buena guía para formular una expectativa salarial adecuada es el convenio colectivo para el sector público, TVöD para abreviar.
¿Cuánto más gana un líder de equipo?
42.600 € brutos anuales en el mundo profesional. Si tienes un máster, tu salario inicial sube a unos 48.200€. Después de tres a cinco años como líder de equipo, ganarás alrededor de 54.900 60.800 € al año. Si has trabajado en esta profesión durante seis a nueve años, tu salario bruto anual aumentará hasta unos XNUMX €.
¿Qué puedo decir sobre el trabajo?
tabúes se aplica la regla de que los empleados sólo pueden revelar a terceros detalles de una relación laboral si no existe un deber de confidencialidad. En cualquier caso, es tabú divulgar secretos comerciales y comerciales a empresas competidoras.
¿Cuándo se habla de salario?
La experiencia demuestra que los solicitantes que cambian de empleador pueden solicitar un aumento de salario de hasta el 10 por ciento. En una encuesta, los gerentes de recursos humanos afirmaron recientemente que la segunda ronda de solicitudes o las subsiguientes son el mejor momento para las preguntas sobre salarios (47 por ciento).
¿Qué ganas con 40 horas al mes?
Con un salario bruto por hora de 10 euros y una semana laboral de 40 horas, esto da como resultado un salario mensual de 1.733 euros. Según la fórmula anterior, un mes medio contiene 173,33 horas de trabajo (40 horas * 13/12 * 4 semanas) y por tanto 10 euros por 173,33 horas = 1.733 euros.
¿Quién recibe salario que recibe salario?
Si un empleado recibe sueldos o salarios depende de varios factores. De hecho, los trabajadores de cuello blanco suelen ser asalariados, mientras que los trabajadores manuales son asalariados. Sin embargo, esto no se puede aplicar a todas las industrias.
¿Cuál es la diferencia entre salario e ingresos?
Sueldo, salario y ganancias siempre se refieren a un salario y un ingreso monetario de un empleado. Eso significa su pago, es decir, el dinero que su empleador transfiere a su cuenta por el trabajo que ha realizado.
¿Qué hacer si hay desigualdad salarial?
Puede hacer esto específicamente contra pagos de salarios desiguales
Sin embargo, debido a la Ley de Igualdad de Trato, se pueden emprender acciones legales contra los pagos salariales desiguales. Si no quiere ir a los tribunales, la divulgación al menos le da munición para la próxima negociación salarial.
¿Qué hacer con los malos salarios?
Cualquiera que trabaje en empresas más pequeñas puede, si es necesario, ponerse en contacto con el sindicato, el comité de empresa o el consejo de personal y pedirles que evalúen y verifiquen si los salarios se pagan de acuerdo con el convenio colectivo. Si todos estos puntos de contacto no están disponibles para usted, debe luchar por un pago más justo por su cuenta.
¿Cuánto aumento de salario después de 5 años?
Dependiendo de la situación individual, un 5 a 10 por ciento más de salario ha demostrado ser realista en la práctica si las condiciones generales son adecuadas. Su desempeño juega un papel mucho más importante que la mera antigüedad en el servicio.
¿Qué no se le permite hacer a un líder de equipo?
Ser egoísta. Cuando un equipo completa con éxito un proyecto, el crédito y la gloria deben ser para ellos, no para el líder del equipo. Si el empleado luego afirma falsamente que él aportó las ideas decisivas, esto lleva a empleados decepcionados, desmotivados o incluso enojados.
¿Un líder de equipo es un líder?
Su tarea principal como gerente es coordinar las habilidades individuales de los miembros de su equipo de tal manera que hagan justicia a sus tareas. Como gerente, ya no trabaja XNUMX% impulsado por el contenido, sino que guía a su gente hacia los mejores resultados posibles.
¿Cuánto debe ganar un líder de equipo?
Si trabajas como jefe de equipo, es probable que ganes al menos 39.600 56.400 € y como máximo 45.300 XNUMX €. El salario medio es de XNUMX €.
¿Se puede pedir demasiado salario?
Es difícil evaluar correctamente la cantidad adecuada de su propio salario: si la cantidad es demasiado baja, se está vendiendo a la baja. Si pides demasiado, se te considera codicioso y no obtendrás el trabajo.
¿Qué es típico de los fumetas?
¿Deberías hacer el Camino de Santiago solo?
